“婚姻存续期间长时间与第三者存在不正当两性联络，并育有非婚生子女”能成为辞退职工的原因吗？
近来，北京法院审判信息网发表的一份劳作争议民事判定书给出了答复。
故事的主角是39岁的北京人赵某。他此前供职于中信证券衍生品业务部，任高档副总裁，月薪5.3万元。
入职只是两年，他就接到了中信证券的《免除劳作合同通知单》。
被辞退后，赵某先提出裁定恳求，裁定恳求被驳回，他又向法院提申述讼，以为公司违法免除劳作合同，要求付出劳作补偿金和未发放奖金算计46万余元。
红星新闻记者发现，赵某的诉讼恳求也没有正真取得法院的支撑。法院以为，赵某的行为有违社会公德，中信证券依照公司的相关规则免除与赵某的劳作联络，合法！
月薪5.3万元的作业丢了，他把公司告上法庭
1981年4月出世的赵某，是北京人。2015年6月8日入职中信证券，担任衍生品业务部高档副总裁，他与公司签定了劳作合同，月薪53000元。赵某作业到2017年7月31日，薪酬发放至2017年7月31日。不过，2018年10月19日，他却接到了中信证券的《免除劳作合同通知单》的书面通知——严峻违纪免除劳作联络。
《通知单》这样写着，“因为您严峻违背公司纪律的原因，我公司依公司准则于2017年7月31日与您免除此前签定的劳作合同，自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳作合同联络”。”
赵某不认可公司的辞退理由，敞开了维权之旅。
他先是向北京市朝阳区劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求。2017年12月15日，裁定委员会判定：驳回赵某的裁定恳求。
赵某不服裁定判定，随后托付北京市中视律师事务所，向北京市朝阳区人民法院申述，要求中信证券给予补偿——付出违法免除劳作合同补偿金115590元；付出2016年度奖金未发放余额35万元。
2019年11月25日，法院对此次案子进行了审理。
判定书截图
祸起婚外情，前妻曾闹到公司前台
那么，中信证券为何要辞退赵某呢？
庭审中，中信证券给出的理由是，赵某“严峻违纪”。红星新闻记者查阅判定书发现，中信证券所指的“严峻违纪”其实指赵某的婚外情。
中信证券在庭审中表明，赵某在婚姻存续期长时间与第三者存在不正当两性联络，并育有非婚子女。中信证券向法庭提交了告发电子邮件、赵某前妻到公司作业场所告发的视频。赵某否认了电子邮件的真实性，只认可了视频的真实性，以为前妻去公司前台与自己无关。
此外，中信证券还提交了有赵某签字的《问题头绪摘要》及《碰头资料》。赵某供认其真实性。
别的，就免除劳作合同准则依据，中信证券提交了《职工违规违纪处理方法》。该方法第三十二条规则：违背社会公德的，给予正告或许记过处置；情节较重的，给予降职（级）或许撤职处置；情节严峻的，给予开除处置；情节较轻的，独自或附加采纳安排处理、经济处分，诫勉、通报批评等辅佐处理方法。别的，与别人发作不正当性联络，形成不良影响的，还将经过职代会过会文件、《中信公司职工违规违纪处理方法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会信件等进行公示。庭审中，赵某认可了上述方法的真实性。
就奖金问题，赵某以为每年都有奖金，分两笔发放，第一笔发放了50%，第二笔作为忠实奖在未来三年内实现。因中信证券免除了劳作合同，自己没有拿到剩下的50%，要求中信证券付出剩下50%的奖金。赵某还提交了微信截图。不过，中信证券不予认可，以为赵某作业期间的奖金已足额发放。
判定书显现，赵某的确有婚外情。他与案外人刘某于2017年3月2日育有一女。2018年1月23日， 他才与前妻离婚。
法院支撑公司辞退行为 以为他“有违社会公德”
赵某在其婚姻存续期间与别人发作联络，导致意外怀孕并生有一女，法院以为，赵某未遵循婚姻中的忠实准则，有违社会公德。
一起，赵某作为中信证券衍生品业务部高档副总裁，应该了解并恪守中信证券各项规章准则。中信证券依照公司的相关规则免除与赵某的劳作联络，归于合法。法院对赵某要求付出违法免除劳作合同补偿金的诉讼恳求不予支撑。
关于奖金的问题，法院以为，赵某提交的微信不足以证明其建议，对其恳求不予支撑。
终究，法院判定：驳回赵某的诉讼恳求。受理费由赵某担负。
不过，本判定为一审判定，赵某若不服本判定，能够在规则时间内提起上诉。
红星新闻记者昨日企图联络两边的代理律师，赵某的托付诉讼代理人北京市中视律师事务所的梁涛律师一向未联络上，而中信证券的托付诉讼代理人北京市兰台律师事务所的余燕律师则以“不方便”为由婉拒了采访。
依据天眼查显现，中信证券股份有限公司成立于1995年10月，其前身为中信证券有限责任公司，由中信公司、中信兴业信托投资公司、中信上海信托投资公司和中信宁波公司出资建立的。
红星新闻记者 李伟铭 李晨
修改 陈成
